Máme zaměstnankyni, která má u nás od roku 2006 uzavřený kromě hlavního pracovního poměru i vedlejší pracovní poměr. Nyní potřebujeme tento pracovní poměr ukončit a zaměstnankyně by měla už jen jeden pracovní poměr (dříve ten hlavní). Musí jí zaměstnavatel při skončení toho dříve vedlejšího pracovního poměru vyplatit odstupné?

Pokud budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti, jak dlouho mi bude poskytována?

Před měsícem jsem nastoupil k novému zaměstnavateli. Nyní jsem požádal zaměstnavatele o týden dovolené, abychom mohli jet s rodinou k moři. Zaměstnavatel mi ale sdělil, že na dovolenou mi ještě nevznikl nárok a proto mi ji nemůže dát, i kdyby chtěl. Má pravdu?

Zaznamenala jsem, že i zaměstnanci pracující na základě dohody o pracovní činnosti mají právo na nemocenské od zaměstnavatele a potom od správy sociálního zabezpečení. Podle jakých pravidel se stanovuje jeho výše, když zaměstnanec pracuje v nepravidelném režimu, tzv. na zavolanou? V různých měsících odpracuje různý počet hodin. Stanovuje se pak nemocenské z nějakého průměru? Pokud ano, jaká je rozhodná doba?

V naší firmě (jedná se o společnost s ručením omezeným) je třeba přijmout do pracovního poměru osobu jako zástup za dlouhodobě nemocnou zaměstnankyni. Jelikož nám není známa délka její pracovní neschopnosti, hodláme v pracovní smlouvě, kterou uzavřeme se zaměstnankyní přijímanou na zástup, stanovit dobu trvání pracovního poměru následujícím způsobem: „Pracovní poměr vzniká dne ..........., sjednává se na dobu určitou - po dobu pracovní neschopnosti paní XY.“ Pokud by uvedená pracovní neschopnost přešla v mateřskou, případně rodičovskou dovolenou, hodláme u zaměstnankyně přijaté na zástup v dodatku k pracovní smlouvě stanovit prodloužení této pracovní smlouvy následujícím způsobem: „S účinností ode dne ........... se dohodnutá doba trvání pracovního poměru prodlužuje po dobu mateřské/rodičovské dovolené paní XY.“ Je navrhovaný postup v pořádku?

Vzhledem k péči o nezletilou dceru mám zkrácenou pracovní dobu, a to na 36 hodin týdně. Kdy se bude jednat o práci přesčas?

V našem podniku byly nainstalovány nášlapné WC (tzv. turecké záchody). Neporušil tím zaměstnavatel nějaký předpis týkající se toho, jaké toalety musí na pracovišti být?

Naše zaměstnankyně 10. 6. 2016 ukončila pracovní poměr. Vzniká jí nárok na dovolenou, když byla od 22. 2. 2016 do 9. 6. 2016 nemocná? Pokud ano, kolik dní ten nárok činí?

Mám dotaz k nabytí právní moci rozsudku o rozvodu manželství. Rozsudek byl vyhlášen dne 16. 4. 2016, přičemž manželé se na místě vzdali odvolání. Což je v rozsudku uvedeno. Rozsudek byl následně doručen dne 5. 5. 2016, bez razítka s uvedením nabytí právní moci. Musím si pro další jednání s úřady zajistit doložku o nabytí právní moci, nebo je rozsudek pravomocný vzhledem k tomu, že se oba účastníci vzdali odvolání?

O jaké dny se prodlužuje zkušební doba a o jaké dny výpovědní doba? Četl jsem na tohle téma různé, vzájemně si protiřečící názory.