Zprostředkování zaměstnání

  • 21.04.2017 14:38

Úřady práce a agentury práce mají občanům zprostředkovávat zaměstnání. Co všechno se zprostředkováním zaměstnání rozumí a na jaké služby od těchto institucí má občan v rámci zprostředkování zaměstnání nárok?

Zdravotní pojištění českého studenta v USA

  • 21.04.2017 14:37

Jak bude po zdravotní stránce zabezpečen český student, který bude studovat v USA? Kdyby se něco stalo a potřeboval ošetření, dostane aspoň dodatečně refundaci?

Dohoda o narovnání neplatné výpovědi a podpora v nezaměstnanosti

  • 21.04.2017 14:35

Od zaměstnavatele jsem v březnu dostala výpověď podle § 52 písm. g) zákoníku práce, kterou jsem považovala za neplatnou. Vyzvala jsem jej proto k jednání s tím, že se jinak obrátím na soud s žalobou o určení neplatnosti výpovědi. Nakonec jsme v červenci uzavřeli smír ve formě dohody o narovnání, v níž jsme se dohodli na tom, že pracovní poměr skončil k poslednímu květnu tak, jak měl skončit podle výpovědi, nikoliv však výpovědí, ale dohodou. Nyní mi na úřadu práce sdělili, že nemám nárok na podporu v nezaměstnanosti, protože oni vycházejí z toho, že můj pracovní poměr skončil tou původní výpovědí. Jak je to možné, když jsem se se zaměstnavatelem dohodla na tom, že výpověď neplatí?

Odpovědnost za služební mobil

  • 21.04.2017 14:33

Zaměstnavatel mně na základě písemného potvrzení svěřil k používání mobilní telefon. Prosím o vysvětlení, co to pro mě znamená.

Nenároková složka mzdy

  • 21.04.2017 14:31

Pracuji u soukromé firmy. Mám dotaz ke mzdovému výměru, ve kterém je napsáno: „Základní složka mzdy (nároková složka) - hodinová sazba činí 70 Kč. Osobní ohodnocení (nenároková složka) měsíční ve výši 0 až 10 000 Kč.“ A dále se pokračuje: „Zaměstnavatel přiděluje osobní ohodnocení zaměstnancům podle kvality a množství odvedené práce, pracovní kázně a podle hospodářských výsledků zaměstnavatele. V případě nespokojenosti s pracovním výkonem či kázní nebo při neuspokojivých hospodářských výsledcích má zaměstnavatel právo osobní ohodnocení zaměstnanci snížit, případně zcela odebrat. O snížení či odebrání osobního ohodnocení bude zaměstnavatel zaměstnance informovat.“ Mzdový výměr jsem podepsala, zvedla se hodinová sazba, ale nechápu u osobního ohodnocení to „snížit, případně zcela odebrat“ - vždyť je tam napsáno 0 až 10 000 Kč. Mám za to, že mám nárok na osobní ohodnocení ve výši 10 000 Kč měsíčně, a když mi ho sníží třeba o 1000 Kč, tak mi musí dokázat, že jsem například pracovala pomalu. Je můj názor správný?

Pracovní úraz při pomoci kolegům

  • 21.04.2017 14:28

Pracuji jako administrativní pracovnice. Když jsem se vracela z pošty, všimla jsem si, jak kolega před budovou zaměstnavatele vyndává ze služebního auta nějaký spotřební materiál. Rozhodla jsem se mu pomoci, při zavírání posuvných dveří auta jsem si však hnula s ramenem, což si následně vyžádalo lékařský zákrok a několikatýdenní dočasnou pracovní neschopnost. Uplatnila jsem toto zranění jako pracovní úraz, zaměstnavatel však tvrdí, že jsem úraz utrpěla při výkonu jiné práce, než kterou mám sjednánu v pracovní smlouvě. S ohledem na to mi pracovní úraz nechce uznat. Má pravdu?

Finanční postih za nekvalitní práci

  • 21.04.2017 14:25

Zaměstnanci neuposlechli nařízení svého vedoucího pracovníka a provedli nekvalitně stavební práce. Jestliže převezmou napomenutí za toto porušení, mohou být peněžitě postiženi? Firmě totiž kvůli nim vznikla škoda (musela přistoupit na slevu z ceny zakázky).

Příplatek za ztížené pracovní prostředí

  • 21.04.2017 14:23

Kde a jak zjistím, zda mám nárok na příplatek za hlučnost a prašnost? Existují nějaké tabulky nebo něco podobného? Při dotazu na nadřízeného mi bylo řečeno, že to nikdo pořádně neví...