Převedení dovolené do dalšího roku
Povinností zaměstnavatele je určit čerpání dovolené v rozsahu 4 týdnů v kalendářním roce (tj. v našem případě celé roční dovolené). Jaký postih hrozí zaměstnavateli, pokud neurčí čerpání dovolené v rozsahu 4 týdnů za rok 2015 a ani zaměstnanec sám nemá zájem dovolenou nastoupit? Je možné, aby zaměstnanec (který není v pracovní neschopnosti, na mateřské dovolené atd.) vyčerpal dovolenou z roku 2014 ve výši 2 týdnů (celý zbytek) a dovolenou roku 2015 (anebo jen část) převedl do roku 2016?