Finanční postih za nekvalitní práci

  • 21.04.2017 14:25

Zaměstnanci neuposlechli nařízení svého vedoucího pracovníka a provedli nekvalitně stavební práce. Jestliže převezmou napomenutí za toto porušení, mohou být peněžitě postiženi? Firmě totiž kvůli nim vznikla škoda (musela přistoupit na slevu z ceny zakázky).

Příplatek za ztížené pracovní prostředí

  • 21.04.2017 14:23

Kde a jak zjistím, zda mám nárok na příplatek za hlučnost a prašnost? Existují nějaké tabulky nebo něco podobného? Při dotazu na nadřízeného mi bylo řečeno, že to nikdo pořádně neví...

Pracovní neschopnost ve zkušební době

  • 27.03.2017 10:36

Máme ve smlouvě sjednanou zkušební dobu 3 měsíce a zaměstnanec k nám nastoupil dne 2. 1. 2017. Od 4. 1. 2017 je v pracovní neschopnosti a nyní nám telefonicky oznámil, že chce skončit pracovní poměr ve zkušební době. Nemáme od něj nic písemně. Může zaměstnanec tímto způsobem ukončit pracovní poměr? Vím, že zaměstnavatel může dát ukončení pracovního poměru až po 14 dnech pracovní neschopnosti, ale nejsem si jistá, jestli to může udělat zaměstnanec.

Může vnitřní předpis obejít kolektivní smlouvu?

  • 27.03.2017 10:33

Kolektivní smlouva uzavřená mezi naší odborovou organizací a zaměstnavatelem upravuje, že zaměstnavatel v každém roce valorizuje tarifní mzdy zaměstnanců nejméně o částku, která odpovídá inflaci za loňský rok. Zaměstnavatel teď odborovou organizaci vyzval, aby toto ujednání bylo v kolektivní smlouvě změněno (chce, aby spodní hranicí valorizace bylo pouhé 1 %, nikoliv výše inflace), a oznámil, že pokud nedojde k dohodě, vydá bez souhlasu odborové organizace vnitřní předpis a v něm tuto valorizaci upraví bez jejího souhlasu. Může zaměstnavatel vydávat vnitřní předpisy i bez souhlasu odborů?

Dohoda o rozvázání pracovního poměru, nebo výpověď?

  • 27.03.2017 10:32

Zaměstnanec si podal žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou ke dni 28. 2. 2017. S rozvázáním pracovního poměru k tomuto datu zaměstnavatel nesouhlasí, souhlasí ale s datem 31. 1. 2017. Jedná se ještě o dohodu? Co s tím dělat?

Jednotný pracovní oděv

  • 09.03.2017 09:58

Lze v pracovní smlouvě sjednat, že zaměstnanec bude nosit jednotný pracovní oděv a používat tzv. jmenovky? Může to zaměstnavatel stanovit v pracovním řádu nebo dohodnout v kolektivní smlouvě?

Otazníky kolem dárcovství krve

  • 09.03.2017 09:57

Jednou za tři měsíce chodím darovat krev. Nadřízený po mně chce, abych mu s dostatečným předstihem oznamoval, kdy půjdu, aby mohl naplánovat záskok na moje místo. Jak dlouho dopředu jsem povinen mu to hlásit? A jak je to s pracovním volnem a náhradou mzdy u darování krve?

Výpověď versus nevyčerpaná dovolená

  • 09.03.2017 09:56

Dali jsme zaměstnanci výpověď z pracovního poměru, neboť nemůže vykonávat dosavadní práci ze zdravotních důvodů. Po dobu výpovědní lhůty nebude zaměstnanec docházet do zaměstnání z důvodu překážek v práci a bude mu placena náhrada mzdy. Zjistili jsme, že tento zaměstnanec nemá vyčerpanou dovolenou a za dobu výpovědní doby mu také vznikne nárok na poměrnou část dovolené. Můžeme mu za této situace nařídit bez jeho souhlasu čerpání dovolené a tímto přerušit překážky na straně organizace?