Právní servis

 

Když jsem jako zaměstnanec potřeboval jít v pracovní době na vyšetření k lékaři, můj zaměstnavatel mi vydal propustku, na které mi lékař potvrdil, že jsem se u něj podrobil vyšetření svého zdravotního stavu a potvrzenou propustku jsem odevzdal zaměstnavateli jako omluvenku nepřítomnosti v práci. Jak mám postupovat, pokud budu veden jako uchazeč o zaměstnání a budu se muset podrobit ošetření nebo vyšetření u lékaře?

OTÁZKA TÝDNE:

Od minimální mzdy se odvíjí výše pojistného na zdravotní pojištění osob bez zdanitelných příjmů a výše minimální platby pojistného za zaměstnance...

 

Čekáme narození potomka a hodlám si vzít otcovskou dovolenou. Jak je to se zdravotním pojištěním v době, kdy ji budu čerpat?  Otcovská dovolená je nepřesný termín – jedná se o tzv. dávku otcovské poporodní péče, která je zkráceně označována jako otcovská. Jde o finanční dávku vyplácenou z nemocenského pojištění, podobně jako např. peněžitá pomoc v mateřství (PPM). Zavedena je od 1. února 2018 novelou zákona o nemocenském pojištění.                                                                                                                                                                                   

Paragrafy do kapsy

Odpovědnost zaměstnavatele za škodu způsobenou pracovním úrazem a nemocí z povolání: Jedním druhem odpovědnosti zaměstnavatele za škodu je i odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání. Zaměstnavatel odpovídá za pracovní úrazy a nemoci z povolání všem zaměstnancům. Následující článek tuto odpovědnost podrobně rozebírá.

 

Je pravda, že zaměstnavatel nemá právo určovat čerpání celoroční výměru dovolené, ale že část dovolené si může určit zaměstnanec sám?

Tento článek by měl jak zaměstnavatelům, tak zaměstnancům objasnit nebo připomenout možnosti, kdy a z jakých důvodů může dát zaměstnavatel zaměstnancům výpověď z pracovního poměru. Na rozdíl od výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnance, který může rozvázat pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu, může zaměstnavatel se zaměstnanci rozvázat pracovní poměr výpovědí jen z důvodů, které jsou v zákoníku práce taxativně stanoveny.