Valeo Rakovník bude největší lisovnou v Evropě

Francouzská nadnárodní společnost Valeo patří v celosvětovém měřítku mezi deset největších dodavatelů pro automobilový průmysl. Působí v 33 zemích světa, ve 184 výrobních závodech a více než padesáti vývojových centrech zaměstnává 115 000 lidí. 

Regulace otevírací doby tématem zasedání Visegrádské skupiny

Regulace otevírací doby zejména o státních svátcích byla hlavním tématem 25. zasedání zástupců zaměstnanců obchodu ze zemí skupiny V4 (ČR, Slovensko, Polsko, Maďarsko), které proběhlo 3. a 4. září v Praze.

Přinášíme dobré zprávy z firmy Continental Automotive Czech Republic, s.r.o., v Brandýse nad Labem. Koncem října zde proběhlo valorizační jednání mezi Základní organizací OS KOVO Brandýs a vedením společnosti. Výsledkem je navýšení celkového mzdového rozpočtu o 8 procent. U dělnických profesí dojde k 1. lednu k navýšení o 7,5 procenta. Bude také zvýšen příplatek za práci v noci, a to z 15 na 20 korun za hodinu. U technicko-hospodářských pracovníků základní mzdy vzrostou o 2 procenta, což odpovídá inflaci, dalších 5 procent bude ročně rozděleno na základě pracovních výkonů.

Československá obchodní banka, a.s., známá pod zkratkou ČSOB, je bankovní institucí působící na českém a slovenském trhu finančních služeb. Specializuje se na bankovní služby pro fyzické osoby a podnikatelské subjekty. Banka je dnes vlastněna belgickou bankou KBC spadající do finanční skupiny KBC Group N.V. Belgické bance patří 100 % akcií ČSOB.

Klíčem k úspěchu je stabilizace kvalitních zaměstnanců
Jedním z významných institutů evropského pracovního práva jsou Evropské rady zaměstnanců (European Works Council, ve zkratce EWC). Jejich posláním je zajišťovat práva zaměstnanců na informace a konzultace v rámci podnikatelských skupin s působností na území více členských států EU. Členové evropských rad, tedy zástupci zaměstnanců (v našem případě předsedové firemních odborových organizací), jsou tak rozhodujícími činiteli při rozvoji nadnárodních společností. To platí i o EWC nadnárodního koncernu Skanska AB se sídlem ve Švédsku, který patří mezi světové stavební a developerské. V současnosti zaměstnává celkem 40 642 lidí.

Odborový svaz KOVO působí v současné době v Jihočeském kraji v 60 strojírenských podnicích. V regionu má více než pět tisíc členů, což představuje přibližně 24 procent všech zaměstnanců těchto firem. V rámci kolektivního vyjednávání, jehož cílem je dosažení příznivých mzdových, pracovních a sociálních podmínek pro své členy, však svaz zastupuje všechny zaměstnance. Mezi firmy, kde kováci působí, patří například Jihostroj Velešín, ČZ Strakonice, Robert Bosch České Budějovice, ZVVZ Milevsko, Motor Jikov České Budějovice, Groz-Beckert ČR, Kern-Liebers CR, Reinfurt Prachatice, Klima CZ Prachatice, Dura Automotive Blatná, Schneider Electric Písek a mnohé další.

K největším výrobcům a dodavatelům stavebních materiálů u nás patří nadnárodní skupina HeidelbergCement AG, která v České republice působí od roku 1998. Její součástí jsou akciové společnosti Českomoravský cement, Českomoravský štěrk, Českomoravský beton a společnost TRANS-SERVICE s více než 1300 zaměstnanci a 100 provozovnami. Tyto společnosti patří mezi přední výrobce cementu, transportního betonu a kameniva na území České republiky.

Sloučené odbory KOVO vyjednaly růst mezd o 12 %
Delegace Odborového svazu KOVO vedená jeho předsedou Jaroslavem Součkem navštívila 31. května výrobní závod Hyundai v Nošovicích. Stalo se tak na pozvání vedení firmy, které tak navázalo na předchozí jednání s vedením svazu v Praze. I tentokrát byl hlavním tématem sociální dialog a možnosti jeho dalšího prohlubování.

Stalo se to před necelými devíti lety. Policie ČR Olomouc 14. října 2008 ohlásila Oblastnímu inspektorátu práce pro Moravskoslezský kraj a Olomoucký kraj (OIP), že ve skladu hutního materiálu Lutín v areálu Sigma, vlastněném a provozovaném společností Salzgitter Mannesmann Stahlhandel, s.r.o., došlo 6. října 2008 ve 14.30 hodin při opravě střechy ke smrtelnému pracovnímu úrazu. Oblastní inspektor práce následně nařídil dočasný zákaz provozu. Firma se obrátila na soud. Případ se táhne do dnešních dnů a zavání obrovskou nespravedlností.

Kolektivní vyjednávání je klíčové pro další růst životní úrovně zaměstnanců. Mnozí si to ale stále neuvědomují. V podnicích, kde působí a vyjednávají odbory, jsou mzdy vyšší až o třetinu, nehledě na řadu dojednaných zaměstnaneckých benefitů. Tuto fakty podloženou skutečnost plně chápou a také neustále v praxi rozvíjejí na všech úrovních funkcionáři Odborového svazu Stavba ČR.