Zaměstnanec dostal v červnu výpověď z organizačních důvodů. Výpovědní doba běžela od 1. 7. 2014 a měla skončit 30. 9. 2014. Zaměstnanci náleží odstupné ve výši 3násobku průměrného výdělku. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel již v září neměl pro tohoto zaměstnance práci, od 1. 9. šlo o překážku na straně zaměstnavatele a za tento měsíc dostal náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Dne 26. 9. 2014 se zaměstnanec stal práce neschopným. Mělo mu být vyplaceno odstupné se mzdou za měsíc září, nebo až po skončení pracovní neschopnosti a uplynutí výpovědní doby, tj. 5 dnů po skončení pracovní neschopnosti? Zaměstnanec bude zřejmě dlouhodobě práce neschopen a domníváme se, že jeho neschopnost není skutečná, ale pouze fingovaná.

Je pracovní smlouva pro brigádníky na letní nebo zimní sezónu platná, pokud je uzavřená na dobu určitou a není v ní uvedená týdenní pracovní doba? (V ostatním ujednání smlouvy je dodatek.) Jde o to, že se jedná o sezónní zaměstnání, které je podmíněno příznivým počasím, a zaměstnanec je vyplácen podle skutečně odpracovaných hodin, které vykazuje na „měsíčním výkazu práce“.

Zaměstnanec podal návrh na rozvázání pracovního poměru dohodou ke dni 30. 11. 2014. Zaměstnavatel však s tímto datem nesouhlasí a požaduje datum 31. 12. 2014. Jak v takovém případě postupovat?

Můžete, prosím, vysvětlit, jak je to se souběhem svátku a dovolené, jaká tam platí pravidla?

Prý lze sjednat takový příplatek za práci v noci a v sobotu a v neděli, který je nižší, než jak ho stanovuje zákoník práce, a teoreticky se dokonce může blížit nule. Je to pravda?

Jak to je s prací přesčas v případě vyslání na pracovní cestu? Moje pracovní doba je od 6.00 hod. do 14.30 hod. Na pracovní cestě jsem pracovala do 16.30 hod. a do místa trvalého bydliště jsem se vrátila v 19.00 hod. Zaměstnavatel mně tvrdí, že práce přesčas je v tomto případě jen práce skutečně vykonávaná, tj. od 14.30 hod do 16.30 hod., nikoliv doba cesty zpět do mého bydliště. Má pravdu?

Zaměstnankyně pracuje v místní knihovně na půl úvazku, tj. 20 hodin týdně. Má nepravidelné směny pondělí a středa 7 hodin, sobota šest hodin. Na kolik dnů dovolené má nárok? Při 8hodinové pracovní době by měla 25 dnů. Jak vykazovat čerpání jednoho, dvou a více dnů?

Lze v pracovní smlouvě sjednat, že zaměstnanec je povinen nosit jednotný pracovní oděv a používat „jmenovky“? Anebo může to zaměstnavatel stanovit v pracovním řádu?

Vlastním malou topenářskou firmu. Mému zaměstnanci, který podle pracovní smlouvy vykonává práci instalatéra, byl od 4. 10. 2014 přiznán invalidní důchod prvního stupně. Lékařka mu vystavila posudek, že práci instalatéra už vykonávat nesmí. Jelikož jinou práci pro něj nemám, na základě tohoto posudku jsem mu dal výpověď z pracovního poměru podle § 52 písm. e) zákoníku práce. On se proti tomu okamžitě odvolal: „Vzhledem k tomu, že jsem poživatelem ČID, je zaměstnavatel povinen mi zajistit vhodné zaměstnání. Výpovědní doba skončí teprve až zaměstnavatel tuto povinnost splní.“ Vyhledávám pro něj vhodná pracovní místa na internetu a nabídky mu předávám, ať si sám do těch firem zajde. Už jsem mu předal minimálně 12 takových nabídek. Všechny ale odmítl. Jak mám dál postupovat, aby se případ nevlekl donekonečna? A jakým způsobem ho mám platit?

Je možné změnit pracovní smlouvu z doby neurčité na dobu určitou dodatkem ke smlouvě? Můj zaměstnanecký vztah trvá 2 roky.