Jaká pravidla platí pro poskytování příspěvku zaměstnavateli na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněných pracovních místech?

Platí pro dohody o pracovní činnosti stejná pravidla týkající se nemocenského jako je tomu u pracovního poměru?

V podniku je zavedena pružná pracovní doba - základní doba je od 8.00 hod do 13.00 hod, volitelná doba od 6.00 hod do 8.00 hod a od 13.00 hod do 18.00 hod. Kolik hodin představuje překážku v práci na straně zaměstnavatele vypnutí elektrického proudu v době od 8.00 hod do 14.00 hod? Platí se pouze základní doba (5 hodin), nebo doba překážky v práci 6 hodin), nebo průměrná pracovní doba na směnu (7,5 hodiny)? V případech, kdy se pružná pracovní doba neuplatní, platí pro zaměstnance pracovní doba od 6.00 hod do 14.00 hod.

V jaké výši může v roce 2015 poskytnout Úřad práce zaměstnavateli příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa?

Musím při pozdním příchodu do zaměstnání (protože jsem například zaspal) napracovat jen tuto dobu, dejme tomu třeba 7 minut? Anebo musím napracovat např. 30 min, protože elektronické zařízení u vchodu tak krátký interval nezná?

Kolegyni se nepodařilo složit poslední zkoušku na vysoké škole (ústní státní zkoušku), další pokus má až v únoru příštího roku. Jsou tady dvě možnosti, že by zůstala i nadále studentem a platila si zdravotní pojištění (sociální pojištění se v tom případě snad neplatí). Již dovršila věku 26 let. Nebo by přerušila studium a tím pádem ji vzniká povinnost nahlásit se na úřad práce, když ihned nesežene nějaké zaměstnání. Tam by za ní platil sociální a zdravotní pojištění stát a ji by nebyla vyplácena žádná podpora v nezaměstnanosti. Je to tak správně?

V jaké výši může poskytnout Úřad práce zaměstnavateli příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa?

Potřeboval bych si ověřit, že nedlužím nic zdravotní pojišťovně (jsem klientem VZP), protože pro jednání s bankou prý budu muset mít i potvrzení o bezdlužnosti ohledně zdravotního pojištění. Co k tomu potřebuji a za jak dlouho potvrzení od VZP dostanu?

Budu-li střídavě vykonávat jenom tzv. brigády, bude to mít pro mně nějaký negativní dopad např. pokud jde o poskytování podpory v nezaměstnanosti mezi jednotlivými zaměstnáními?

Jsem zaměstnancem obchodní společnosti, kde jsou noční směny. Zaměstnavatel stanovil, že první směna v pracovním týdnu začíná ve 22.00 hod. v neděli. Příplatek za práci v noci a ve svátek se proto platí od této hodiny, tj. od 22.00 hod. Nyní se vede spor, zda se tak má platit i příplatek za práci v sobotu a v neděli.