V dotaze není uvedeno, kolik týdnů dovolené za rok poskytujete, proto vycházím z předpokladu, že čtyři týdny.
Pro zjištění, na kolik dnů dovolené má zaměstnanec nárok, je třeba samostatně posuzovat období od 1. ledna do 30. září a zvlášť období od 1. října do 31. prosince.
V prvním období má zaměstnanec nárok na 9/12 dovolené z celoročního nároku. Výpočet bude následující:
(4 týdny děleno 12) krát 9 = 3 týdny.
Protože pro zaměstnance v tomto období představoval týden dovolené 3 dny, má zaměstnanec za toto období nárok na 9 dnů dovolené.
Ve druhém období má zaměstnanec nárok na 3/12, což je jeden týden. V tomto období zaměstnanec pracuje 5 dnů v týdnu, má tedy za toto období nárok na 5 dnů.
Z uvedeného tedy vyplývá, že celkem má zaměstnanec nárok na 14 dnů dovolené.