Jsem zaměstnán v jedné obchodní společnosti a jsem členem závodního výboru odborové organizace. Lze tzv. stravenku poskytnut zaměstnancům i při mimořádné sobotní směně? Normálně zaměstnanci v naší firmě pracují klasicky od pondělí do pátku. Zaměstnavatel nám při kolektivním vyjednávání tvrdí, že mu zákon o daních z příjmů zakazuje poskytovat stravenky i za práci v sobotu, protože to není směna, ale práce přesčas. V kolektivní smlouvě máme ujednání, že za odpracovanou směnu se pro účely stravování považuje přítomnost zaměstnance v práci po dobu nejméně 3 hodin během jeho stanovené směny.
V úvodu bude zřejmě vhodné vysvětlit rozdíl mezi stravným a stravenkou. Na stravné je nárok:
a) u zaměstnavatelů, kteří nejsou uvedeni v § 109 odst. 3 zákoníku práce, tedy kteří svým zaměstnancům poskytují mzdu (provozují podnikatelskou činnost), což vyplývá z § 163 zákoníku práce a je to i váš případ,
b) u zaměstnavatelů, kteří jsou uvedeni v § 109 odst. 3 zákoníku práce a svým zaměstnancům poskytují plat (neprovozují podnikatelskou činnost), to vyplývá z § 176 zákoníku práce.
Na stravenku nárok podle právních předpisů u zaměstnavatelů uvedených výše pod písm. a) není. Lze to však sjednat v nějaké smlouvě, například v kolektivní smlouvě, v pracovní smlouvě nebo stanovit ve vnitřním předpisu. Vy jste to sjednali v kolektivní smlouvě. Podle mého názoru to je nejlepší varianta, protože vnitřní předpis může zaměstnavatel zrušit nebo změnit bez souhlasu odborové organizace.
U zaměstnavatelů uvedených výše pod písmenem b) je i nárok na tzv. stravenku. Upravuje to vyhláška č. 84/2005 Sb., o nákladech na závodní stravování a jejich úhradě v příspěvkových organizacích zřízených územními samosprávnými celky, a vyhláška č. 430/2001 Sb., o nákladech na závodní stravování a jejich úhradě v organizačních složkách státu a státních příspěvkových organizacích. Podle jiného právního názoru však ani v tomto případě nárok na tzv. stravenku není.
S tímto právním názorem já osobně nesouhlasím.