V čem si zaměstnanci díky odborům polepšili
K 15. září 2018 bylo v odborových svazech sdružených v ČMKOS uzavřeno 16 kolektivních smluv vyššího stupně (dále jen KSVS), tedy o jednu smlouvu více než v roce 2017. Ve většině KSVS se podařilo dohodnout udržení reálné mzdy či její zvýšení, resp. zvýšení tarifních mezd. Pokud jde o další obsah KSVS, tak většina odborových svazů ve svých hodnoceních sdělila, že kolektivní vyjednávání na rok 2018 byla opět poměrně náročná. Nejsložitější byla jednání a nejvíce kompromisů bylo učiněno ve mzdové oblasti a u některých benefitů, některým svazům se KSVS nepodařilo dosud uzavřít.
Charakteristiky vývoje mezd v roce 2017
Vývoj mezd v roce 2017 v ČR charakterizovaly zejména následující skutečnosti:
- významné zrychlení dynamiky růstu meziroční průměrné nominální mzdy v národním hospodářství,
- vyšší relativní nárůst nižších výdělků,
- významné zvýšení kupní síly výdělků zaměstnanců, které bylo největší za posledních čtrnáct let,
- vyšší dynamika růstu mezd proti nárůstu produktivity práce,
- mírné snížení (na makroúrovni) jak meziodvětvové diferenciace, tak územní diferenciace mezd zaměstnanců,
- snížení mzdové diferenciace na úrovni jednotlivých zaměstnanců (na mikroúrovni).
Jak narostly tarify
Tarifní systémy odměňování jsou dlouhodobě sjednávány ve více než polovině KSVS. Mzdové tarify jsou sjednávány jako minimální a nepodkročitelné. Vyšší úroveň tarifních mezd (v působnosti ČMKOS) je letos dohodnuta v sedmi kolektivních smlouvách vyšších typu (tj. ve 47 % KSVS).
Pokud jde o valorizaci tarifních mezd, níže uvedený přehled ukazuje, že počet KSVS s meziroční valorizací mzdových tarifů se od období finanční krize výrazně zvýšil.
Přehled o počtech KSVS upravujících růst mezd formou zvýšení mzdových tarifů
|
Rok |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
|
% KSVS |
72 |
65 |
35 |
18 |
23 |
33 |
39 |
29 |
40 |
50 |
43 |
47 |
K 15. září 2018 bylo v odborových svazech sdružených v ČMKOS uzavřeno 16 kolektivních smluv vyššího stupně (dále jen KSVS), tedy o jednu smlouvu více než v roce 2017. Ve většině KSVS se podařilo dohodnout udržení reálné mzdy či její zvýšení, resp. zvýšení tarifních mezd. Pokud jde o další obsah KSVS, tak většina odborových svazů ve svých hodnoceních sdělila, že kolektivní vyjednávání na rok 2018 byla opět poměrně náročná. Nejsložitější byla jednání a nejvíce kompromisů bylo učiněno ve mzdové oblasti a u některých benefitů, některým svazům se KSVS nepodařilo dosud uzavřít.
Charakteristiky vývoje mezd v roce 2017
Vývoj mezd v roce 2017 v ČR charakterizovaly zejména následující skutečnosti:
- významné zrychlení dynamiky růstu meziroční průměrné nominální mzdy v národním hospodářství,
- vyšší relativní nárůst nižších výdělků,
- významné zvýšení kupní síly výdělků zaměstnanců, které bylo největší za posledních čtrnáct let,
- vyšší dynamika růstu mezd proti nárůstu produktivity práce,
- mírné snížení (na makroúrovni) jak meziodvětvové diferenciace, tak územní diferenciace mezd zaměstnanců,
- snížení mzdové diferenciace na úrovni jednotlivých zaměstnanců (na mikroúrovni).
Jak narostly tarify
Tarifní systémy odměňování jsou dlouhodobě sjednávány ve více než polovině KSVS. Mzdové tarify jsou sjednávány jako minimální a nepodkročitelné. Vyšší úroveň tarifních mezd (v působnosti ČMKOS) je letos dohodnuta v sedmi kolektivních smlouvách vyšších typu (tj. ve 47 % KSVS).
Pokud jde o valorizaci tarifních mezd, níže uvedený přehled ukazuje, že počet KSVS s meziroční valorizací mzdových tarifů se od období finanční krize výrazně zvýšil.
Přehled o počtech KSVS upravujících růst mezd formou zvýšení mzdových tarifů
|
Rok |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
|
% KSVS |
72 |
65 |
35 |
18 |
23 |
33 |
39 |
29 |
40 |
50 |
43 |
47 |
Nejdůleitější benefity
Dohody týkající se tvorby sociálního fondu, resp. ostatních sociálních programů jsou v roce 2018 sjednány v 5, resp. 33 % KSVS (v roce 2017 to bylo ve 43 % KSVS). Ve 20 % KSVS jsou dohodnuty i formy spolurozhodování odborové organizace
Dohody týkající se tvorby sociálního fondu, resp. ostatních sociálních programů jsou v roce 2018 sjednány v 5, resp. 33 % KSVS (v roce 2017 to bylo ve 43 % KSVS). Ve 20 % KSVS jsou dohodnuty i formy spolurozhodování odborové organizace...
Celý článek naleznete v magazínu Sondy Revue č. 12/2018.
Pro časopis Sondy Revue klikněte na ikonku níže: 